リクルータートレーニング

今の新卒採用に一番必要なのはリクルーターです

入社意欲を上げるだけでなく、選考辞退さらに内定辞退防止につなげる

リクルーターの重要性と担う役割

学生さんの不安を解消していったり、学生さんの自社に対しての志望度を上げていく役目を若手社員が担う制度です。また、就職活動生は不安や悩みを相談を出来る人がいない為、良き相談相手となることで、信頼関係を結んでいくことも大切です。学生の不安や疑問を聞きつつ解消し、もう一度一緒に学生の強みや魅力の整理を行い、その魅力や強みがこの会社でどう活かせるか、どう活躍出来るか、どう期待しているかを話していくのです。また将来のビジョンを共有し、それが御社でどう目指せるかを一緒に導いていきます。

ジーズコンサルティングの「リクルータートレーニング」の特長

早期選考 / リクルーター面接 / 志望意欲・入社意欲の向上 / 選考辞退防止 / 内定辞退防止 / 内定者フォローの役割を担うポジションとして若手社員育成していきます。

学生の売り手市場と叫ばれている今の新卒採用市場だからこそ、早期接触から、いかに学生の心を開き、掴んで、『聴き』『魅力を引き出し』『口説く』ことが出来るかが大切です。今まで通りの採用活動をしているだけでは、学生は他社に逃げていってしまいます。
他社との差別化を図ること、会社の魅力を伝えること、学生の魅力を引き出すこと、これらを学生と個別に接することで実現させ、採用成功に繋げるための「リクルーターの対学生コミュニケーション力を強化」し、御社の採用力を上げていきます。

目的・ねらい

リクルーターの力を鍛える

  1. リクルーターの重要性を認識
  2. 学生とのコミュニケーション力の強化
  3. 企業の魅力を伝える(志望意欲を上げる)
  4. 他社との差別化(学生の囲い込み)
  5. 内定者フォロー(不安の払拭・入社への期待を作る)

研修概要・カリキュラム

約2時間半のトレーニングをご用意しております。(受講いただく人数によって変動いたします)

*受講者の方の業務に支障のない受講時間・受講日の設定を柔軟にいたします。プランにより、お一人づつの個別受講も可能です。

特徴

『マインドセット』『聴く』『(学生の)魅力や強みや短所を引出す』『口説く』

  • 今回の採用活動の目的や求める学生について共有する
  • リクルーターとしてのマインドセット
  • 就職活動や社会人の先輩としての「聴く」姿勢について
  • 学生の魅力を引き出し方
  • 魅力を引き出したうえでの、貴社の魅力の伝え方
  • 学生の強みを引き出した上で、どう活躍できるか、どう期待しているか口説き方
  • ロールプレイングを行い、学生の気持ちになってみる、リクルーターとして『聴く』『引出す』『口説く』を体験
  • コーチがロールプレイングのフィードバックを行い、良い点、改善点を知る

受講者となる方に合わせた内容の研修プログラムを企画・実施します

「初めてリクルーター制度を実施する」「インターンからの早期囲い込みを行いたい」「内定辞退を減らしたい」など、採用活動上の課題に合わせて内容をカスタマイズして行います。研修を担当するのは、就活予備校プレビズで実際に学生向け講座やカウンセリングを行っているプレビズ事業部の講師が担当します。

費用

「対象人数」や「プログラム内容」「実施時期」等により算出します。
ご要望等をヒアリングさせていただき、お見積りをご提出いたします。まずはお気軽にお問い合わせください。

他にはない研修内容で、採用力を上げる

採用力に直結するのは「社員力」です。実施時期や内容のカスタマイズも柔軟に対応。
ぜひお気軽にご相談ください。