内定者研修

就職活動の早期終了により、内定者フォロー期間は長期化。効果的な教育研修で、入社意欲の維持と入社までの社会人基礎力を育てます。

今の学生の傾向に合わせ「内定者フォローとしても効果的」な研修を実施

ジーズコンサルティングの「内定者研修」の特長

内定者研修の目的は大きく分けて2つ。「内定辞退防止」と「働く意識の醸成」です。

内定者はまだ学生。学生から社会人になるにあたり、不安要素は非常に大きく*、そうした問題をそのままに入社を迎えると、働く目的が分からずに無気力になってしまったり、仕事の楽しさを理解する前に離職してしまう事態を招きかねません。
そこで研修を通して、事前に業界や企業を学び理解を深め興味を持ってもらうのはもちろんのこと、社会人の心構えや基礎を学び、自分のキャリアを思い浮かべ『働くこと』に対する意欲を向上させます。
また、内定者同士のつながりを意識させ、入社後の不安要素となりそうな人間関係について、丁寧にフォローしてあげることで、入社後のギャップが軽減され早期離職率低下につながります。

*「学生アンケート」(マイナビ調べ)より

プレビズ講師より
実際就活予備校プレビズでも、学生から入社後の不安についての相談が増えます。不安事項のトップは「人間関係」「同期がどんな人か」「入社後何が求められるのか・自分にできるのか」「今(内定期間)やっておくべきことは」「今描いているキャリアパスに本当に進むことはできるのか」などです。

今の学生は、就職活動において「内定」という結果を出しても、短期間で(選考回数少なく)内定に至っているため本当にこの会社に入社していいのだろうか、という悩みを抱いていることも多く、内定辞退を防止する点でもしっかりしたフォローが必要とされています。

目的・ねらい

  1. 内定者同士の交流・コミュニケーション
  2. 帰属意識の向上
  3. 学生→社会人へのマインドセット
  4. 「働く」イメージを持たせる
  5. チームワークの重要性の認識

研修概要・カリキュラム

社会人としてのマインドセットをメインに、グループワーク体験型として実際に取り組んでもらうことにより、経験として実感させ、自らの力として認識し、自信を持って入社していただける環境を整えます。

講師・費用

実際の内定者属性に合わせた内容の研修プログラムを企画・実施します

選考中に感じる「内定者たちの属性や課題」に合わせ、求める成長を遂げてもらうために多彩な研修を用意しています。
研修プログラムの企画のみ、当日の運営・実施まで当社で行うプランなど、形式も御社のニーズに合わせてご提案できます。研修を担当するのは、就活予備校プレビズで実際に学生向け講座やカウンセリングを行っているプレビズ事業部の講師が担当します。

費用

「対象人数」や「プログラム内容」「実施時期」、またカスタマイズや研修後のフィードバック・フォロー研修の有無等により算出します。
ご要望等をヒアリングさせていただき、お見積りをご提出いたします。まずはお気軽にお問い合わせください。

新卒採用を成功で締めるのは、
内定者研修です

適切な研修やワークを導入することで、内定辞退防止や社会人基礎力強化を実現できます。
就活予備校を運営する私たちだからこそできる研修プログラムで、
スムーズな入社へ導きます。ぜひお気軽にご相談ください。