採用ツール制作「4つのポイント」

採用ツールデザイン

ジーズコンサルティングが「効果がある採用ツール」をご提案できる理由

私たちは採用コンサルタント。だから採用に必要なものを知っています。

ジーズコンサルティングは、企業の採用活動を支援する採用コンサルティングを行っている会社です。多くの企業の採用関連の悩みを解決したり、会社説明会や選考の場で多くの学生・求職者と接しリアルな反応を見ています。「採用」の現場で必要なもの…多くの企業から自分に合った1社を見つけようとしている学生・求職者に対してアピールできるもの・あれば武器になるもの・他社との差別化できることを中心に、貴社の魅力を引き出し、確実に魅力的に伝えられるでも伝えにくいもの…を客観的視点でカタチにしていきます。

どんどん変わる採用マーケット。最新アンケートやマーケティングから導くコンテンツだからぶれない。

ここ数年で採用手法や難易度は目まぐるしく変わり、同じやり方同じ考え方では採用が上手くいきません。激変する求職戦線にいち早く対応し、採りたい人材に効果的にアピールすることが求められます。「求職者が知りたい情報」と「企業が提供している情報」に少なからずギャップがみられ、ニーズを満たすような情報提供をしている企業はほんの一握りのようです。当社では、学生・求職者のアンケートをもとに、コンテンツの刷新を図り、求職者たちにとって「知りたい情報」「重要なコンテンツ」にそって採用ツールを提案しています。

「効率よく」「効果的に」作ります。もちろん、コストパフォーマンスにもこだわります。

それぞれのプロが「得意」を発揮すれば、短期間に効果あるものを作れます。ジーズコンサルティングは採用のプロ。 デザイン会社、印刷会社などが作成するパンフレットとは一味違う企画やコンテンツをご提案し、トータルのディレクションは当社で行います。個社ごとに合った優れたデザイン・伝わりやすいデザイン、採用競合に見劣りしないすぐれた出来栄えを実現するべく、デザインのプロを選びます(自社一貫体制での制作もあり)。「採用のプロ×デザインのプロ」のコラボレーションで、他にはないご満足いただけるクオリティを実現します。

そのツールを「どう使うか?」そうしたアドバイスも もちろんします。

採用広報・採用活動のツールは様々ですが、せっかくいいものを作っても「ただ渡すだけ」「ただ見せるだけ」ではもったいない。そのツールを使って、いかに学生・求職者といいコミュニケーションを取るかについての「効果的な使い方」やそれぞれのツールの役割分担・活用法についての設計をいたします。また、採用ツールを制作した事によって、学生・求職者にどのように伝わったのか、応募者数や志望度、人材の「質」の変化があったのか、その結果を検証しています。そこで培ったノウハウや改善ポイントを活かし、補足資料の制作などのアフターフォローも万全です。

入社意欲を刺激する
求職者に納得の訴求を実現します