初めての新卒採用

採用初年度こそ、重要です

「一番効率よい人材採用」は、採用のプロが行うこと。 私たちが貴社の「外部の人事担当」として、具体的な採用業務を一緒に行います(状況に応じ代行)。
社内の人事のミーティングはもちろん実際の説明会や面接等に同席・分担をして、貴社に実際に集まった学生を実際に「見て」、ターゲットに合わせて選考方法や採用活動を 随時方向修正しながらすすめます。
また、私たちが一緒に貴社の採用活動に取り組む中で、ノウハウを提供し、人事担当者様、面接担当者様の採用力アップに貢献していきます。

はじめての新卒採用コンサル+サポートパック

新卒採用活動で、常に企業様を悩ませる【ノウハウ不足】【他社に勝つ採用戦略・施策】【マンパワー不足】を補う3つのサポート体制で、「上手くいく」新卒採用基盤作りをしっかり行います。

1 採用ノウハウサポート

  1. 採用計画・採用目標の設定
  2. 採用力の明確化
  3. 年間採用実務チェックシート・スケジュール
  4. 選考ステップ・実務フローの作成
  5. 説明会準備・会社説明会
  6. 選考/適性診断・面接 ※選考基準決定
  7. 内定者フォロー

2 採用戦略・施策サポート

  1. 広報計画
  2. 新卒サイト掲載準備
  3. 就活イベントへの出展
  4. 大学の就職課へのアプローチでターゲット大学群での企業セミナー開催
  5. 採用ツール(サイトやパンフレット)による動機形成

3 マンパワーサポート

応募管理から面接設定などまで、すべての採用実務をサポートいたします。採用担当者様がお一人でも、私たちが一緒に新卒採用を進め、手厚い学生対応を行っていきます!

これから新卒採用をはじめるなら

2019年卒の就職活動が始まっています

まだ2018年卒の学生も一部就職活動中ですが、2019年卒の学生もすでに動き出しています。厳選採用時代、意欲ある学生を取りこぼさないために早めの動き出しが肝心です。特に2019年卒は、昨年以降採用活動の短期集中化が進んでいるため、インターンシップを通じて早期から優秀層の囲い込み・スカウトが開始されています。
次年度新卒採用の準備を行う企業様をジーズコンサルティングでは積極的にサポートしていきます!お気軽にご相談下さい。

採用活動は実は幅広い・・・ 全てを私たちが準備していきます!

一番重要なのは、前年の採用活動をしっかり振りかえり、課題や成功した部分をしっかりノウハウとして次年度にいかすことです。
採用サイトへの掲載は、原稿の制作・ライティングから進行管理まで任せられるジーズコンサルティングにお任せ下さい!
採用ターゲットに「届く」「伝わる」採用ツールにリニューアルするなら。採用コンサルタントが採用コンセプト設計から行います。
 
「選べる」採用実務アウトソーシングをご用意。貴社のご要望に合わせご提案できます。
翌年の採用の準備と並行して行わなければいけない内定者フォローや新入社員研修の準備。

新卒採用の初年度から、スムーズに進められる。
私たちが採用担当の一員として一緒に取り組みます

御社の人事・採用の一人として、採用ニーズに合わせた、柔軟なご提案から実務のサポートまで行っていきます。
ご相談・お見積りにもご対応させていただきますので、どうぞお気軽にお問い合わせください。

お電話でのお問い合わせ・ご相談
03-6427-4812 まで
(受付時間/平日 10:00~19:00)