初めての新卒採用

採用初年度こそ、重要です

「一番効率よい人材採用」は、採用のプロが行うこと。 私たちが貴社の「外部の人事担当」として、具体的な採用業務を一緒に行います。
社内の採用ミーティングはもちろん会社説明会や面接等に同席・分担をして、貴社に実際に集まった学生を実際に「見て」、ターゲットに合わせて選考方法や採用活動を 随時方向修正しながらすすめます。
また、私たちが一緒に貴社の採用活動に取り組む中で、ノウハウを提供し、人事担当者様、面接担当者様の採用力アップに貢献していきます。

はじめての新卒採用コンサル+サポートパック

新卒採用活動で、常に企業様を悩ませる【ノウハウ不足】【他社に勝つ採用戦略・施策】【マンパワー不足】を補う3つのサポート体制で、「上手くいく」新卒採用基盤作りをしっかり行います。

1 採用ノウハウサポート

  1. 採用計画・採用目標の設定
  2. 採用力の明確化
  3. 年間採用実務チェック・スケジュール
  4. 選考ステップ・実務フローの作成
  5. 説明会準備・会社説明会
  6. 選考/適性診断・面接 ※選考基準策定
  7. 内定者フォロー

2 採用戦略・施策サポート

  1. 広報計画
  2. 新卒サイト掲載準備
  3. 就活イベントへの出展
  4. 大学の就職課へのアプローチでターゲット大学群での企業セミナー開催
  5. 採用ツール(Webサイトやパンフレット)による動機形成

3 マンパワーサポート

応募管理から面接設定などまで、すべての採用実務のサポートに対応します。採用担当様がお一人でも、私たちが一緒に新卒採用を進め、手厚い学生対応を行っていきます

これから新卒採用をはじめるなら

2021年卒の就職活動が始まっています

まだ2020年卒の学生も一部就職活動中ですが、2021年卒の学生もすでに動き出しています。意欲ある学生を取りこぼさないために早めの動き出しが肝心です。特に近年は採用活動の早期化・長期化が進んでいるため、インターンシップを通じて早期から優秀層の囲い込み・スカウトが開始されています。
次年度新卒採用の準備を行う企業様をジーズコンサルティングでは積極的にサポートしていきます!お気軽にご相談下さい。

採用活動は幅広く長期に渡る。全てを私たちがサポートしていきます。

一番重要なのは、前年の採用活動をしっかり振り返り、課題や収穫を抽出しノウハウとして次年度にいかすことです。
各種ナビサイトへの掲載は、原稿の制作・ライティングから進行管理まで任せられるジーズコンサルティングにお任せ下さい!
興味を持ってくれた学生へより強い動機形成を行う制作物。採用コンサルタントが採用コンセプト設計から行います。
「選べる」採用実務アウトソーシングをご用意。貴社のご要望に合わせご提案できます。
翌年の採用の準備と並行して行わなければいけない内定者フォローや新入社員研修の準備。

新卒採用の初年度から、スムーズに進められる。
私たちが採用担当の一員として一緒に取り組みます

御社の人事・採用の一人として、採用ニーズに合わせた、柔軟なご提案から実務のサポートまで行っていきます。
ご相談・お見積りは無料で対応させていただきますので、どうぞお気軽にお問い合わせください。

お電話でのお問い合わせ・ご相談
0120-813-816 まで
(受付時間/平日 10:00~19:00)