新卒採用成功に必要なのは、採用活動全体の最適化です
学生の本音が分かればうまくいく！その当たり前を実現できるのはジーズコンサルティングだけ
ここ数年の採用スケジュール・時期の変更や学生たちの就活スタイルの変化を受け、前年度の新卒採用活動で苦戦した（あるいは現在進行形で苦戦中の）企業様が多いと思います。
“来年度は何か変えないと！” それならば、ジーズコンサルティングにお任せください！「今年の学生」のリアルな情報・マーケティングを元に来期の新卒採用活動を設計します。
うまくいく来年度新卒採用のために 必要なもの
情報
「採用競合」「学生」そして「最新ノウハウ」…１年ごとに大きく変化する新卒採用市場において、常に新しく信頼のおける情報が何より必要です。
戦略・施策
どんなことを、いつ、どのように実施していくのか。採用活動の設計、コンセプト、内定承諾から入社につなげるための一連の採用戦略が求められます。
スピードとマンパワー
短期集中化している今の採用状況では、学生とのコミュニケーションの「量」と「質」、そして「スピード」が採用成功を実現する上で求められます。
新卒採用コンサルティング新卒採用の成功は、全体の計画・コンセプト設計で決まります
1:採用戦略
- 採用計画
- 採用活動全体設計
- 採用コンセプト設計
- 採用ブランディング
2:母集団形成
- インターンシップ
- 大学（就職課・研究室）訪問を強化
- 学内セミナー
- 新卒採用ナビサイト、スカウト型サイト
- イベント・合同説明会
- 応募者管理 *
3:動機形成
- リクルーター
- 採用ツール
- 説明会プログラム
4:選考
- 選考フロー設計
- エントリーシート
- 筆記テスト・適性テスト
- 面接内容やフロー
- 面接日時設定や合否連絡*
5:内定者フォロー
- 内定辞退を減らす
- 内定者フォロー企画
- 内定者向け研修
目的別現状の課題やご状況に合わせた新卒採用サービスをご用意しています
初めての新卒採用
採用初年度はぜひジーズコンサルティングにお任せください！御社の人事の一員として、採用計画の遂行・そして成功のため、戦略とフロー設計、各種サポートからノウハウ構築をお受けします。
新卒サイト掲載・就活イベント
新卒採用の母集団形成において、ナビサイトは重要となっています。しかし掲載するだけでは意味がありません。採用メディアの「活用」にも力を入れ、効果最大化のご提案をいたします。
新卒採用実務のアウトソーシング
短期集中化する新卒採用においては、学生との接点の「質」と「スピード」が採用成功に求められます。弊社では採用経験豊かなスタッフが御社の採用チームの一員として、採用実務を代行させていただきます。
大学（就職課・研究室）訪問
各大学とのパイプを構築することで、ターゲット層の学生へのアプローチが可能になります。学内企業セミナー（合同説明会）参加のセッティング、調整などを行います。
本気で新卒採用を成功させるなら
ジーズコンサルティングにお任せください。
御社の人事・採用の一人として、採用ニーズに合わせた、柔軟なご提案から実務のサポートまで行っていきます。
ご相談・お見積りは無料で対応いたします。お気軽にお問合わせください。
0120-813-816 まで
（お電話での受付時間/ 平日 10:00～19:00）
