応募待ちの採用は終わり!《攻め》の手法でエントリー数UPを!

学生への積極アプローチで確実に採用目標達成!!

11月に入り、新卒採用のナビサイト各社では、
2020年卒学生を対象としたインターンシップサイトがオープンしました。
弊社のお客様宛てにも、20卒学生さんから既にインターンシップの申込があり、
学生さんとの交流がスタートしています。

大手ナビサイトにおける現時点でのインターンシップ掲載企業は、約8,800社!

御社の魅力を学生さんへ充分に伝えるためには、

ナビサイトへ企業情報を掲載するだけでは採用目標達成への道は開けません!

掲載される多くの企業の中から御社を発見してもらうには、
≪攻め≫の姿勢が必要です。

そこでご活用いただきたいのが、スカウト型サイト『JOBRASS新卒』です。

JOBRASSを活用して2019年卒学生さんへのアプローチを実施した企業様の事例をご紹介します。

JOBRASS実績

JOBRASS利用約5カ月(2018年1月~2018年5月)で、
応募者263名という実績が残せるのはJOBRASSならではの強みである、
圧倒的なオファー開封率の高さにあります!

さらに、JOBRASSを活用するメリットとしてお伝えしたいのが、
その採用単価の低さです。
媒体別採用単価

2020年度新卒採用は、攻めの姿勢
御社が求める学生さんとの出会いの機会を広げてみませんか。

ジーズコンサルティングは、≪ナビサイト掲載だけでは終わらない≫採用活動をご提案致します。
御社の人事パートナーとして、採用成功までをトータルサポート!
ぜひ一度ご連絡下さい。

御社のご要望やニーズに合わせた大幅カスタマイズも

御社の人事・採用の一人として、「しっかり採用できる」手法を柔軟に提案します。
現状の採用体制に合わせて、採用実務のサポートも行っていきます。ぜひ私たちにご相談ください。