中途採用コンサルティング

中途採用コンサルティング

中途採用をもっとスムーズに、確実に。

採用成功は、「転職者の目線で出会いの場を作る」こと。費用対効果高い中途採用のために、ジーズコンサルティングでは、採用手法の選定から、応募者・ターゲットに確実に面接へ来社してもらうための選考案内フローまでご提案していきます。
中途の採用活動において最も重要な、「採用競合のマーケティング」と「募集原稿制作・差別化」、また「面接での“見極め”と“口説き”」などのノウハウ提供を中心に、採用成功の確率を上げるサポートをいたします。

募集この人材、確実に採るには? 採用ニーズ・要件に合わせた方法を選定します

求人媒体で採用

現状もっとも一般的なのが求人サイトでの公募。中途採用をご検討なら、求人サイトをまずはご検討下さい。多様なサイトがあり、職種やターゲットごとにサイトを選定することでスピーディな採用が可能です。

転職フェアで採用

「意欲ある求職者に直接会える」それが転職フェアの魅力です。その機会を活かし確実に採用へつながるよう、ブースの装飾や当日の配布資料作成など、転職フェアへの出展に伴う様々な業務をサポートいたします。

人材紹介で採用

採用ニーズによっては、人材紹介を活用した採用が効果的です。より良い人材を見つけるために、私たちが窓口として複数のエージェントへの依頼や調整、候補者の書類スクリーニングを行います。

採用実務応募受付・書類1次スクリーニング、面接設定…採用業務の効率化・代行もお任せください

応募管理・採用実務代行

中途採用の採用実務では、スピードが何より重要。複数媒体のとりまとめや、書類での1次スクリーニング、スカウトメールやコンタクトメールの配信代行など中途採用に関しての採用実務の代行をお任せいただけます。

媒体掲載中のスカウト配信での応募数・質の向上

求人広告・サイトへの掲載の場合、スカウトメール・コンタクトメールの配信が可能なものが多く、うまく活用することで母集団を増やす、あるいはターゲットへの直接アプローチも可能になります。一人ずつの職務経歴を確認しての配信は手間がかかりますが、私たちにお任せください!

入社~研修中途社員だからこそ、組織風土に馴染むための「マインドセット」が必要です

入社時オリエンテーション+マインドセット(研修)

同業界、同職種でも、新たな会社へ入ったら、新人と同じ気持ちで望むことがなにより大切。職場へスムーズに馴染み、「御社でのやり方」を吸収した上で、改善を提案していけるようマインドリセットを力を入れておこないます。

社員スキルアップ研修

階層別に社員のスキル・職務能力向上を目的にした研修を多数ご用意しています。

中途採用は失敗できない。
だからこそ、募集から入社・定着まで考え採用活動のお手伝いする私たちにご相談ください

御社の人事・採用の一人として、採用ニーズに合わせた、柔軟なご提案から実務のサポートまで行っていきます。
ご相談・お見積りにもご対応させていただきますので、どうぞお気軽にお問い合わせください。

お電話でもお気軽に
03-6427-4812 まで
(お電話での受付時間/ 平日 10:00~19:00)