［2020年卒向け］インターンシップ解禁まであと1カ月
2019年卒の新卒採用が収束に向かい、次の2020年卒採用に向けて動き始めている企業様も
いらっしゃることと思います。
そう、いよいよ6月からは、2020年卒向けのインターンシップが解禁となります！
ただ、インターンシップに関しては手探り状態。
一体何から手をつけたらいいのか分からない。という企業様が多いことも事実。
人事担当者様から弊社に寄せられるお悩みの中で、
インターンシップに関するものは…
インターンシップが重要なのは分かるけど、実施する余裕がない。
学生が興味を持ってくれる企画って？
インターンシップ参加者が、本選考に進んでくれない。
採用担当者様にとって悩みの尽きないインターンシップ。
しかし、学生のインターンシップ参加率・企業のインターンシップ実施率は、
共に増加し続けている現状です。
2019年卒の学生のインターンシップ参加率は、なんと80％！
学生にとっても、企業にとっても、いかにインターンシップの重要度が高まっているかが分かります。
さらに、インターンシップ参加後の就職志望度を見てみると、
参加前と参加後では、参加した企業への就職志望度が約2倍になっていることが分かります。
インターンシップを実施することにより、学生の志望度が上がり、
本選考開始後の集客に繋げることができるのです。
現在、多くの企業が開催しているインターンシップ。
折角インターンシップを企画しても、学生に参加してもらえなければ意味がありません。
ジーズコンサルティングでは、学生にとって魅力的なプログラム企画から、集客、
参加学生の本選考誘導まで、インターンシップ成功へ向けてあらゆるサポートを致します。
もちろん、本選考開始後のサポートも！
2020年卒採用の成功へ向けた施策にお悩みのご担当者様は、
ぜひ一度ジーズコンサルティングへお問い合わせ下さい。
