インターンシップ解禁まであとわずか!今必要なのは、他社と差を付けるインターンシップ企画!

[2020年卒向け]インターンシップ解禁まであと1カ月

2019年卒の新卒採用が収束に向かい、次の2020年卒採用に向けて動き始めている企業様も
いらっしゃることと思います。
そう、いよいよ6月からは、2020年卒向けのインターンシップが解禁となります!
ただ、インターンシップに関しては手探り状態。
一体何から手をつけたらいいのか分からない。という企業様が多いことも事実。

人事担当者様から弊社に寄せられるお悩みの中で、
インターンシップに関するものは…

インターンシップが重要なのは分かるけど、実施する余裕がない。
学生が興味を持ってくれる企画って?
インターンシップ参加者が、本選考に進んでくれない。
インターンシップに関しては、こういったお悩みを抱える担当者様が多いようです。

採用担当者様にとって悩みの尽きないインターンシップ。
しかし、学生のインターンシップ参加率・企業のインターンシップ実施率は、
共に増加し続けている現状です。
インターンシップ参加・実施率

2019年卒の学生のインターンシップ参加率は、なんと80%!
学生にとっても、企業にとっても、いかにインターンシップの重要度が高まっているかが分かります。

さらに、インターンシップ参加後の就職志望度を見てみると、
参加前と参加後では、参加した企業への就職志望度が約2倍になっていることが分かります。
インターンシップ参加後志望度

インターンシップ参加後満足度

インターンシップを実施することにより、学生の志望度が上がり、
本選考開始後の集客に繋げることができるのです。

現在、多くの企業が開催しているインターンシップ。
折角インターンシップを企画しても、学生に参加してもらえなければ意味がありません。
ジーズコンサルティングでは、学生にとって魅力的なプログラム企画から、集客、
参加学生の本選考誘導まで、インターンシップ成功へ向けてあらゆるサポートを致します。
もちろん、本選考開始後のサポートも!
2020年卒採用の成功へ向けた施策にお悩みのご担当者様は、
ぜひ一度ジーズコンサルティングへお問い合わせ下さい。

御社のご要望やニーズに合わせた大幅カスタマイズも

御社の人事・採用の一人として、「しっかり採用できる」手法を柔軟に提案します。
現状の採用体制に合わせて、採用実務のサポートも行っていきます。ぜひ私たちにご相談ください。