第二新卒・中途採用の需要が年々増加傾向にあります。
新入社員の約3割が入社3年以内に離職する現在、
せっかく良い人材と出会えたと思っていても、
わずか数年で離職してしまい、人員補填のためにまた採用活動をする。
このサイクルが頻繁では、人事担当者様にかかる負担は増加するばかり…。
そこで、現在第二新卒・中途採用をご検討の人事担当者様にご提案したいのが、
『募集ターゲットを選定する』ことです。
まずは「採用3Cフレーム」を明確化する
求職者の「思考」や「知的基礎能力」も採用目安にする
マッチング度の高い求職者を獲得するために…
ジーズコンサルティングは、
これまでに蓄積してきた採用ノウハウと、御社への綿密なヒアリングで、
御社の求める募集ターゲットへ向けて
ピンポイントでアプローチする採用手法をご提案します。
採用成功のヒントをお探しのご担当者様は、ぜひ一度ご連絡ください。
