超売り手市場の今、第二新卒採用成功には『募集ターゲットの選定』が必須!

第二新卒・中途採用の需要が年々増加傾向にあります。

新入社員の約3割が入社3年以内に離職する現在、
せっかく良い人材と出会えたと思っていても、
わずか数年で離職してしまい、人員補填のためにまた採用活動をする。
このサイクルが頻繁では、人事担当者様にかかる負担は増加するばかり…。

そこで、現在第二新卒・中途採用をご検討の人事担当者様にご提案したいのが、
『募集ターゲットを選定する』ことです。

まずは「採用3Cフレーム」を明確化する
採用3C
求職者の「思考」や「知的基礎能力」も採用目安にする
求職者の思考・知的基礎能力を見る!
マッチング度の高い求職者を獲得するために…
求職者のことを知る!

ジーズコンサルティングは、
これまでに蓄積してきた採用ノウハウと、御社への綿密なヒアリングで、
御社の求める募集ターゲットへ向けて
ピンポイントでアプローチする採用手法をご提案します。
採用成功のヒントをお探しのご担当者様は、ぜひ一度ご連絡ください。

御社のご要望やニーズに合わせた大幅カスタマイズも

御社の人事・採用の一人として、「しっかり採用できる」手法を柔軟に提案します。
現状の採用体制に合わせて、採用実務のサポートも行っていきます。ぜひ私たちにご相談ください。