【3.中途採用】採用ノウハウがない官公庁での大量採用

クライアント
■顧客プロフィール
企  業:官公庁所管の独立行政法人

課題

合計130名の非常勤職員の採用をしなければならないが、
過去に同規模の採用実績がない

実施施策

中途大量採用採用実務代行

【最重要である「面接」に注力していただくためのサポート】
採用事務局を設け、履歴書などの応募書類も当社で郵送受付し、
その後の一次選考(書類審査)と合否連絡、面接日程調整まで代行。
採用中最も重要な「面接」に注力していただけるようサポート。

【貴社に併せて採用窓口開設】
問合せ用のダイヤル、応募用アドレスの設定、局留め郵便窓口の開設など、
貴社の代行に併せて採用窓口を開設。応募者に不安を与えないよう、
一次選考を請け負うため、求める人物像の確認から合否の基準を作成。
貴社の基準にマッチした方をひとりでも多く採用できるよう、
丁寧な準備と対応を実施。

【面接当日は会場でサポート】
当日はクライアント先に常駐し、受付での出欠確認や遅刻者の確認、
会場でのご案内など、担当者様が「面接」にのみ注力できるよう運営。

結果・効果

合計527名の応募者から無事、予定数である130名を採用成功。
面接者や面接日程の管理、合否連絡などスムーズに終えられた。

担当コンサルタントより
130名の大量募集は当社でも例がない分、社内、そしてクライアント様との
密な情報共有・下準備を心がけました。中でも選考フローの体制をしっかり整え、
大量の応募書類や面接者の管理に対応。結果として無事予定数採用することができ、
当社としても自信とノウハウを身につけることができました。
お客様より
丁寧な準備のおかげで130名という大量採用をスムーズに行なうことができました。
書類審査などに割かれる時間を「面接」に充てることができたので、優秀な人材を
見極めることができ、我々としてもノウハウを学ぶことができました。

御社のご要望やニーズに合わせた大幅カスタマイズも

御社の人事・採用の一人として、「しっかり採用できる」手法を柔軟に提案します。
現状の採用体制に合わせて、採用実務のサポートも行っていきます。ぜひ私たちにご相談ください。