【2.新卒採用】就活ナビに頼らない手法を!発想を変えて「優秀層」を採用

若干名の採用だからこそ、優秀な人材を採用したい。
とはいえ、高学歴=優秀ではない。リクナビ・マイナビ以外の手法で、求める学生を採用していきたい!

クライアント
■顧客プロフィール
企  業:専門商社(食品)
従業員数:約175名

課題

採用は若干名。学歴ではなく自社の求める人物像に合致した
「優秀層」をリクナビ・マイナビ掲載以外の方法で採用したい。

実施施策

新卒留学生向けイベント内定後~入社までのフォロー

【「優秀」とは何かを深堀りし人物像設定】
クライアントが求める「優秀さ」について、しっかりとヒアリングを行なう。
結果として最も適しているのは海外留学経験のある、チャレンジ精神旺盛な学生に設定。
留学生の就職活動は国内の学生と異なるため、当社別事業で運営している就活塾の意見も
取り入れ、留学生採用プランを企画。

【キャリアフォーラムという選択肢】
就職に意欲的な学生が多く参加する、留学生向け就活イベント(キャリアフォーラム)への参加を提案。
出展とそれに合わせた選考方法を設定。また留学先の国により卒業時期が異なるため、内定期間のフォロー
や入社後の受け入れ・研修までサポート。

【学生に発見されるよう魅力的なブースに】
留学生が短時間で事業内容や仕事内容に魅力を感じてもらえるようなスライドの作成や、
多くのブースの中から発見してもらえるようなブースの装飾デザインを提案。
当日は当社営業が同席し、学生の誘導やサポートを実施。

結果・効果

キャリアフォーラム経由のエントリーで、留学生2名の採用に成功。

担当コンサルタントより
クライアントが求める人物像を丁寧に読み解くことで、新たなアプローチでの採用が可能に。
当社の運営する「就活予備校プレビズ」も留学生の割合が多いため、彼らの就活状況を参考に
したため、より効果的な採用・選考の企画・提案ができました。
お客様より
私たちだけでは「留学生」というカテゴリに気付くこともできませんでした。
そうした学生は大企業やグルーバル企業が採用するものだと思っていましたが、
自社の求める人物像を丁寧に掘り下げてくださった結果、
それが先入観であったことに気付かされました。

御社のご要望やニーズに合わせた大幅カスタマイズも

御社の人事・採用の一人として、「しっかり採用できる」手法を柔軟に提案します。
現状の採用体制に合わせて、採用実務のサポートも行っていきます。ぜひ私たちにご相談ください。