【1.新卒採用】 『特定学部』の学生を採用したい。大学学内セミナーの新規開催

マイナビ・リクナビだけでは集めきれない「質（スキル）」の高い学生の採用成功

■顧客プロフィール
企　　業：コンシューマー向けゲーム制作会社
従業員数：約200名

課題

学生に人気の高い「ゲーム業界」のためエントリー・応募数は集まるが、
デザイナーなどの技術を企業側が求める「質の高い人材（スキルを持つ人材）」がなかなか集まらない。

実施施策

新卒大学 学内セミナー説明会企画・設計

【美大・デザイン系専門学校での単独セミナー】
専門的知識を身に着けている他、クリエイティブな分野に興味関心が高い美大生・デザイン系専門学校生に
対し、自社の魅力をアピールするために単独セミナーを開催。
開催校のリストアップから各学校へのアプローチ、申込、またセミナー内容の立案までサポート。

【楽しさが伝わるセミナーへ】
キャラクターデザインなど仕事の面白さを感じていただけるプログラムの他、
開催校のOB・OGも参加し、学生とトークすることで入社後のイメージを喚起。
働くことにワクワクさせることで、エントリーの動機形成を行なう。

【参加者特典でさらにアピール】
イベントで行われた有名プロデューサーの講演を「参加者限定」でWEB配信。
特別感を与えるとともに、よりゲームデザインの魅力を伝え学生の関心を高める。

結果・効果

美大・デザイン系専門学校の学生からのエントリーが大幅増加。
そのため、消去法での選定ではなく、質の高い学生からより厳選して採用できた。
結果として例年以上にスキルが高く、個性的な学生を採用することに成功。

企業の求める「質」を深くヒアリングし、企業人事の方とターゲット像を共有することで、
ミスマッチのない採用活動が可能に。そのために打ち合わせを密に行ないました。
スキルが高い学生さんはどの企業も欲しがる人材。そのため「いかに第一志望に選ばれるか」を
考え、セミナー企画・大学との交渉を行ない無事採用成功できました。

セミナー開催候補校の選定から交渉、当日のプログラム企画まで行なって頂きましたが、
常に情報を共有し、即座に課題解決に動いてくださるので、心強かったです。
今回の採用では、特に学生の「質」に圧倒的変化があり、現場社員からの期待値がかなり
上がったことも、今回の採用における成果のひとつです。