成功への約束
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ジーズコンサルティングは、企業の新卒採用・中途採用を成功に導くために、常に新しく最適な策を発想し、あらゆる手法を駆使しながらベストアンサーを目指します。
アイデア思考で
期待を超え続ける。
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説明会の準備をしている間に学生から問い合わせが入り、面接の日程が決まったと思ったら、次年度の採用計画も考える時期に・・・。
一人で新卒採用を担当していると、目の前の対応だけで一日が終わることもあるのではないでしょうか。
限られた時間で採用成果を高めるには、施策を増やす前に、担当者が判断する業務と、仕組みや周囲の協力で進められる業務を整理することが出発点になります。
応募を集めるだけでなく、出会った学生との接点を途切れさせない体制づくりも欠かせません。
本記事では、「ひとり人事」に関する調査を踏まえ、新卒採用で優先したい業務、採用手法の選び方、採用代行（RPO）の活用方法を解説します。
2026.11.13
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「文章はきれいにまとまっているけれど、学生本人の姿が見えてこない」
「似たような自己PRが続き、何を基準に評価すればよいか迷う」
エントリーシートを読みながら、そんな疑問を感じていませんか。
生成AIとは、指示に応じて文章や画像などを作るAIのことです。
学生がエントリーシート（以下、ES）や履歴書の準備に生成AIを使うことは、特別な行動ではなくなりつつあります。
企業が取り組みたいのは、AIで書かれた文章を探すことだけではありません。
AIの利用と経歴・経験の偽りを分けて考え、本人の行動や考え方を確かめられる選考に見直すことです。
本記事では、新卒採用のESを中心に、AI利用への向き合い方と、設問や面接を見直す具体的な方法を紹介します。
2026.11.10
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「夏のインターンシップを実施できなかった」
「秋冬に学生と接点をつくりたいけれど、今から準備して間に合うのだろうか」
そんな悩みを抱えている採用担当者もいるかもしれません。
秋冬のプログラムは、対象学生と伝える仕事内容を絞ることで、限られた準備期間でも計画できます。
大切なのは、大がかりな企画をつくることよりも、学生が「この会社でどんな仕事をするのか」「自分に合いそうか」を考えられる内容にすることです。
ただし、半日・1日の仕事体験と、一定の要件を満たすインターンシップは、制度上の扱いが異なります。
早期選考を見据える場合も、参加者をそのまま選考に進める前提で設計せず、採用日程や学生情報の取扱いを確認する必要があります。
本記事では、秋冬インターンシップの企画から、短期間で準備しやすいプログラム、参加後のフォローまでを解説します。
2026.11.06
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