成功への約束
知恵をしぼり、手を動かし、共に走る
ジーズコンサルティングは、企業の新卒採用・中途採用を成功に導くために、常に新しく最適な策を発想し、あらゆる手法を駆使しながらベストアンサーを目指します。
アイデア思考で
期待を超え続ける。
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「文章はきれいにまとまっているけれど、学生本人の姿が見えてこない」
「似たような自己PRが続き、何を基準に評価すればよいか迷う」
エントリーシートを読みながら、そんな疑問を感じていませんか。
生成AIとは、指示に応じて文章や画像などを作るAIのことです。
学生がエントリーシート（以下、ES）や履歴書の準備に生成AIを使うことは、特別な行動ではなくなりつつあります。
企業が取り組みたいのは、AIで書かれた文章を探すことだけではありません。
AIの利用と経歴・経験の偽りを分けて考え、本人の行動や考え方を確かめられる選考に見直すことです。
本記事では、新卒採用のESを中心に、AI利用への向き合い方と、設問や面接を見直す具体的な方法を紹介します。
2026.11.10
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「夏のインターンシップを実施できなかった」
「秋冬に学生と接点をつくりたいけれど、今から準備して間に合うのだろうか」
そんな悩みを抱えている採用担当者もいるかもしれません。
秋冬のプログラムは、対象学生と伝える仕事内容を絞ることで、限られた準備期間でも計画できます。
大切なのは、大がかりな企画をつくることよりも、学生が「この会社でどんな仕事をするのか」「自分に合いそうか」を考えられる内容にすることです。
ただし、半日・1日の仕事体験と、一定の要件を満たすインターンシップは、制度上の扱いが異なります。
早期選考を見据える場合も、参加者をそのまま選考に進める前提で設計せず、採用日程や学生情報の取扱いを確認する必要があります。
本記事では、秋冬インターンシップの企画から、短期間で準備しやすいプログラム、参加後のフォローまでを解説します。
2026.11.06
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28卒採用に向けて、学生との接点づくりや母集団形成に課題を感じていませんか？
スカウトは企業から学生へ直接アプローチできる一方、対象学生の選定や文面作成、配信業務など、運用に時間がかかることも課題です。
本セミナーでは、28卒の採用市況を踏まえ、スカウト活用のポイントと、さまざまなシステムを活用した業務効率化の方法について解説します。
2026.11.05
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