成功への約束
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ジーズコンサルティングは、企業の新卒採用・中途採用を成功に導くために、常に新しく最適な策を発想し、あらゆる手法を駆使しながらベストアンサーを目指します。
アイデア思考で
期待を超え続ける。
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「スカウトを送りたいものの、候補者を探す時間がない」「一人ひとりに合わせた文面を作成できていない」と悩んだことはありませんか。
ダイレクトリクルーティングでは、候補者の検索、プロフィールの確認、文面作成、配信、効果測定といった作業が発生します。
採用担当者が少ない企業では、配信数を確保するだけでも大きな負担です。
こうした業務を効率化する方法として、AIスカウト配信ツールが登場しています。
AIによって候補者の検索や文面作成、配信などを自動化できるため、採用担当者は候補者との面談や選考中のフォローに時間を使いやすくなります。
ただ、ツールを導入するだけで採用成果が上がるとは限りません。
採用ターゲットや訴求内容が曖昧なまま配信を自動化すると、条件に合わない候補者への送信が増えたり、どの企業にも当てはまる文面になったりする可能性があります。
この記事では、AIを活用してスカウト業務を効率化できる5つのツール・サービスを紹介します。
機能だけではなく、選び方や導入後に人が確認すべきポイントについても解説しておりますので、ぜひご参考ください。
※掲載内容は2026年8月25日時点の公式情報をもとにしています
対応媒体や料金、機能は変更される場合があるため、導入前にぜひご相談ください
2026.08.31
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「新卒採用を続けているものの、年々応募が集まりにくくなっている」、「採用予定数を満たすには、これまでと同じやり方では難しい」。
このような課題を感じている採用担当者もいるかもしれません。
2030年に向けて、若年人口の減少が続くことはほぼ確実です。
ただし、2030年になった途端、新卒者が大幅に減るわけではありません。
人口統計を見ると、減少は段階的に進み、その影響がさらに大きくなるのは2030年代半ば以降と考えられます。
企業側では、すでに新卒だけでなく、第二新卒や既卒者を採用する動きが広がっています。
今後は「新卒採用」と「中途採用」を完全に分けるのではなく、一定の年齢・経験層を対象とする「若手採用」という考え方が、より一般的になる可能性があります。
この記事では、2030年までに若手採用市場がどのように変わるのかを、人口推計や採用調査をもとに整理します。
2026.08.28
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「求人サイトに掲載しても応募が集まらない」「スカウトを送っても、他社のオファーに埋もれてしまう」。
こうした状況から、従来とは異なる学生との出会い方を探している採用担当者も多いのではないでしょうか。
そこで今回注目するのは、フットサル、ポーカー、麻雀、サウナ、謎解きなど、
ユニークな企画を取り入れた対面型の採用イベントです。
共通しているのは、企画の珍しさだけではありません。
学生と社員が同じ体験をし、会話や行動を通じて互いを知る時間を設けている点にあります。
本記事では、最新の事例を中心に、ユニークな採用イベントの内容と、自社で取り入れる際の進め方を紹介します。
2026.08.27
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お客様の人事・採用担当の一人として、採用ニーズに合わせた柔軟な企画立案から実務のサポートまで行います。
ご相談・お見積りは無料で対応させていただきますので、どうぞお気軽にお問い合わせください。
