成功への約束
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ジーズコンサルティングは、企業の新卒採用・中途採用を成功に導くために、常に新しく最適な策を発想し、あらゆる手法を駆使しながらベストアンサーを目指します。
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「新卒求人を出しても応募が集まらない」「内定を出しても他社に決まってしまう」。国内の学生だけで採用計画を立てることに、限界を感じたことはありませんか。
日本では学生優位の売り手市場が続く一方、韓国では大学卒業後も就職活動を続ける若者が少なくありません。
選考では、新卒であっても専攻やインターン経験など、仕事に直結する能力を示すことを求められやすい傾向があります。
この違いは、日本企業にとって新たな採用機会になり得ます。
日本で働く意思があり、業務に必要な日本語力や専門性を持つ韓国人材まで対象を広げれば、国内採用だけでは出会えなかった候補者と接点を持てます。
ただし、「韓国は就職難だから採用しやすい」と単純に考えるのは適切ではありません。
職務内容、待遇、将来のキャリア、就労に必要な在留資格を整理し、国籍ではなく一人ひとりの適性を見極める必要があります。
本記事では、日韓の新卒市場の違いと、韓国人材の新卒採用を検討する際の進め方を解説します。
2026.08.20
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「改善したいのに、気づけば前年踏襲」「担当が変わるたびに採用がリセットされる」そんな悩みを抱える採用担当者の方はいませんか？採用がうまくいかない原因は、担当者個人のスキルではなく、組織の「構造」にあることがほとんどです。
本セミナーでは、現場のコンサルタントが多くの企業に共通して見られる採用の構造問題を解説し、すぐに実践できる改善のヒントをお伝えします。
2026.07.16
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2026.06.04
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