即戦力人材の獲得は難易度の高い状況において、例えば、予定の採用ターゲットよりスキル・経験面でハードルを下げざるを得ないこともあるかもしれません。最適な教育研修を導入することでポテンシャル人材の 早期戦力化へ導きます。 また、企業課題を抽出し、例えば職務への意欲向上・マネジメント能力向上など各階層の人材に合わせた研修・セミナーをご提案いたします。 新人だけではなく既存社員の成長を促し、更なる組織強化を実現します。
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教育・研修サービス
Training Service
人材の早期戦力化、最適化にむけた研修
即戦力人材の獲得は難易度の高い状況において、例えば、予定の採用ターゲットよりスキル・経験面でハードルを下げざるを得ないこともあるかもしれません。最適な教育研修を導入することでポテンシャル人材の 早期戦力化へ導きます。 また、企業課題を抽出し、例えば職務への意欲向上・マネジメント能力向上など各階層の人材に合わせた研修・セミナーをご提案いたします。 新人だけではなく既存社員の成長を促し、更なる組織強化を実現します。
内定者向けの研修
新卒採用において、入社前の「内定者」の時点で、内定者フォローの意味で行う研修です。
具体的に何かを学ばせる、というよりコミュニケーションなどに重きを置いています。
以下のようなことを目的としています
■内定者同士の交流・コミュニケーション
■帰属意識の向上
■「働く」ことのイメージを持たせる
■チームワークの重要性
新入社員向け研修
入社を目前にした人材に対して行うビジネスマナーを中心とした研修です。
その他、具体的に職場を訪問させたり、企画書を作らせるなど具体的な「この会社での仕事のイメージ」を持たせるような研修プランもあります。
実施項目（抜粋）
■新入社員としての働くスタンス
■挨拶の仕方
■身だしなみ
■言葉遣い
■電話の対応方法・メールの書き方
■名刺交換方法
社員のスキルアップ研修
□階層別研修プログラム
・若手(入社5年以内）向け研修
・リーダー職向け研修
・マネジャー職向け研修
□課題別研修プログラム
・ビジネスマナー研修
・リーダーシップ研修
・コミュニケーション研修
・ロジカルシンキング研修
・行動/意識改革プログラム 他
※一人ひとりの社員がそのポテンシャルを充分に発揮するお手伝いをいたします。
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