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事業や仕事、企業の魅力、他社との差別化を学生にわかりやすく伝えたい 企業へのサポート実績と、学生向け就職支援実績をもとに、企業と学生の両方の視点から「伝えたいこと」「知りたいこと」のマッチングを叶えます。｢採用コンセプト」をしっかり決め、「採用ブランディング」を行います。 |
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| 面接評価が、一定でなく感覚によるものになっている…どう見極めるのか？面接の場でどんな質問を行うか、どう見極めるかをしっかり設計します。面接シートの作成や各面接官への事前共有などを行い、一定の採用基準を実現します。 適性診断テストの無料提供も行っています。 |
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| 採用活動での最大の課題はマンパワー不足と業務の効率化…採用に長く携わっているジーズコンサルティングのコンサルタントが 貴社の採用担当の一人として、採用実務を代行・サポートします。 |
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| 新卒社員の研修はきちんとやった方がいいのか…？人材の早期戦力化に向け、「マインドセットアップ」「ビジネスマナー」「セルフマネジメント」の３講座を提供しています。当社では、研修を通した一人一人のコンピテンシーレポートを提出していますので、配属等に活かせる資料となります。
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G’ｓブログ 「求人広告比較・人材採用の成功法」
募集をする側、採用する側からの視点だけではなく、
求職者から見た求人事情・人材マーケットについても
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