「採用のむずかしい時代」と言われますが、採用広報・採用実務の両方が適切に行われている企業様では採用は円滑に進んでいます。現状、採用活動を「自己流」で行っている企業様がほとんどです。＜独自のチェックシートで状況を把握→改善へ＞
すでに採用活動を実施している場合は、現状の採用活動フローを検証。不備はないか、改善できる部分はないか、予定通りに進んでいるかを確認し、より効率よく進められるようアドバイスさせていただいています。
サーベイによるコンサルティングサービス
Consulting Service
採用体制・採用フロー診断
「採用のむずかしい時代」と言われますが、採用広報・採用実務の両方が適切に行われている企業様では採用は円滑に進んでいます。現状、採用活動を「自己流」で行っている企業様がほとんどです。＜独自のチェックシートで状況を把握→改善へ＞
すでに採用活動を実施している場合は、現状の採用活動フローを検証。不備はないか、改善できる部分はないか、予定通りに進んでいるかを確認し、より効率よく進められるようアドバイスさせていただいています。
採用戦略立案や実務フローについての約50問の項目にお答えいただき、右上のような診断結果をお出しします。これを元に、コンサルタントが現状の課題と改善ポイントをお伝えします。
企業採用力診断
クライアント様の目指す方向性と現状組織の状態をしっかりヒアリングすると共に、サーベイなどで客観的に把握します。＜採用力は「企業力」×「労働条件」×「採用活動」＞
まずは、企業イメージや事業的魅力だけではなく「働く場としての」魅力を分析し採用マーケットと照らし合わせて貴社がどの程度の採用ポテンシャルを持っているか診断します。そこから強み・弱みを抽出し、転職者・学生へのアピール・訴求ポイントへ活かしていきます。募集に際しての雇用条件、求人メディアの選択など採用コストを検討する材料となります。
「会社の強み」というのは、ビジネス上では明確であっても「働く場として」改めて問われるとなかなか出にくいものです。しかし、採用活動の上では求職者にとってなるべくリアルに分かりやすく伝える必要があります。第三者である私たちコンサルタントが言語化しにくい貴社の魅力を明確にしていきます。
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