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また、具体的に採用する予定がない場合でも、企業の「人材にたいする考え方」を 伝えるページとしても独立するしっかりとした設計になっていますので、 一度作成した採用ページは企業に対する親密感・信頼感・ 企業イメージアップへつなげます。
一般求人サイト上に募集広告を掲載している場合は、そちらともうまく連動し、
できるだけたくさんの仕事の魅力、社員の魅力を伝えることで、
「ここで働きたい!」
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ポジティブな応募動機を形成しミスマッチを防ぎます。Webソリューション事業の【プライムスタイル】と、人事採用コンサルティング事業の
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