新卒採用コンサルティング
Recruiting Consulting
新卒の採用活動において最も重要な、
「採用活動全体の戦略的プランニング」と「採用実務の効率化」をサポートします。
私たちが貴社の採用活動に一緒に取り組む中で、ノウハウを提供し、人事担当者様、面接担当者様の採用力アップに貢献していきます。担当コンサルタントは、「貴社の第二の採用担当者」として、説明会や面接、内定フォローの現場でお手伝いをいたします。
ご要望に応える、多様な新卒コンサルティングサービスをご用意しています
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課題別 新卒採用コンサルティング＆サポート
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求める人物像の明確化、採用基準の設定はどうやる？ 年間を通して採用活動の「要」となる採用ターゲットを明確にします。 |
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| 事業や仕事、企業の魅力、他社との差別化を学生にわかりやすく伝えたい企業へのサポート実績と、学生向け就職支援実績をもとに、企業と学生の両方の視点から「伝えたいこと」「知りたいこと」のマッチングを叶えます。｢採用コンセプト」をしっかり決め、「採用ブランディング」を行います。 |
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| 面接評価が、一定でなく感覚によるものになっている…どう見極めるのか？面接の場でどんな質問を行うか、どう見極めるかをしっかり設計します。面接シートの作成や各面接官への事前共有などを行い、一定の採用基準を実現します。 適性診断テストの無料提供も行っています。 |
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| 採用活動での最大の課題はマンパワー不足と業務の効率化…採用に長く携わっているジーズコンサルティングのコンサルタントが 貴社の採用担当の一人として、採用実務を代行・サポートします。 |
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| 新卒社員の研修はきちんとやった方がいいのか…？人材の早期戦力化に向け、「マインドセットアップ」「ビジネスマナー」「セルフマネジメント」の３講座を提供しています。当社では、研修を通した一人一人のコンピテンシーレポートを提出していますので、配属等に活かせる資料となります。
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【株式会社 ジーズコンサルティング 取り扱い媒体/サービス一覧】
新卒採用コンサルティング・採用アウトソーシング・採用ツール制作・中途採用コンサルティング
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