コンサルティング導入までの流れ
＜１＞現状の確認■採用体制診断の実施
詳細はコチラ■詳細ヒアリング
＜２＞コンサルティングパック内容策定
■実施内容プラン
■導入スケジュール
■お見積り
＜３＞実施・随時振り返り検証
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新卒採用フロー
Recruiting Consulting Flow
新卒採用の流れ
採用計画を立てる採用目標の設定 求める人材の明確化、自社の強み・採用力の明確化
計画段階での課題を明確にする年間採用実務チェックシート・スケジュールの決定
採用ツール（HP、採用サイト、会社パンフレット、その他資料・
書類）の整備
広報計画/新卒サイト掲載準備（媒体選定、制作、運用まで）選考ステップ・実務フローの作成説明会準備・会社説明会、運営代行選考/適性診断・面接、各種必要書類のひな形提供内定出し※内定出し代行内定者フォロー※イベント・課題・研修等の企画・実施サポート目的別 自由に組み合わせて作れるコンサルティングパック
現状の新卒採用活動において、すでに課題が明確になっている企業様については、上記の採用活動フローの項目でコンサルティング・サポートが必要な項目を選んで、それぞれのコンサルティング支援を実施しています。
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