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＜求職者との“リアルな接点”が採用成功のポイント＞
応募から来社・選考へつなげることが最も重要にも関わらず、多くの場合はしっかりとノウハウ提供や実務サポートをするサービス会社がないのが現状です。ジーズコンサルティングでは、求人募集後の「選考（選考基準策定）」「入社動機の形成」「内定者フォロー」までの採用実務フローをクライアント様ごとに設計し、応募者との多くの出会いと"相思相愛"関係をつくりだします。また、採用業務をどのように効率化するかといったご相談もさせていただきます。

人材採用の流れに即して、各業務の企画・代行実務を行います。
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