採用コンサルティング 採用代行 採用ホームページ マイナビ 2010 新卒−株式会社ジーズコンサルティング

HOME ＞ サービス一覧　＞ 導入事例

採用コンサルティング 導入事例 case3
Consulting ＆ Support

成功事例　｜新卒採用/case1　｜新卒採用/case2　｜中途採用/case3　｜お問い合わせ

掲載事例　1　：　経験５年以上、マネージャー候補となれる人材を採用したい！

提案内容 　：リクナビNEXT・N3企画＋ターゲットDMを使用。

○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ 採用ターゲットがいわゆる実務経験で尚且つ中堅以上の人材だったため 原稿訴求プラスαでピンポイントのアプローチが必要だった。 原稿内容には詳細なキャリアアップの流れ、 今後部下になるであろうスタッフたちを登場させるなど、 職場環境がイメージし易いようにした。

採用実績　：
総応募数45名、ターゲットDM返信率12％。応募数は比較的少なかったが、ターゲットDMの効果もあり、 ターゲット通りの人材の割合が多かったため、採用実務の軽減にも繋がった。
採用に至った方は実務経験12年の35歳男性。 マネジメント経験もあり、即戦力として活躍中。

掲載事例　2　：　若手でポテンシャルの高い営業職を採用したい！

提案内容 　：　リクナビNEXT・N4企画を使用。

○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ 若年層がターゲットだったため、仕事内容を詳細に表記した。一日の流れをはじめ、 具体的な研修内容や仕事情報をわかりやすくイメージできるように原稿を作成。 また、ヤル気や成長意欲の高い人材がターゲットだったため、 設立当初の社長や役員のエピソードを盛り込み、成長意欲の高い人材へのアプローチも強化した。

採用実績　：
総応募数は300名を超え、面接はその中から30名。採用予定人数は1名だったが、意欲の高い経験者からの応募もあり、急遽2名採用することに。
2名とも20代後半で非常に成長意欲が高く、入社半年たった今ではリーダーとして活躍中。

掲載事例　3　：　採用難易度の高い即戦力エンジニアを採用したい！

提案内容 　：　リクナビNEXT・N5企画を使用。

○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ 実務経験者がターゲットだっため、原稿内容できるだけ、業界用語を使用した。また、実際に携わる業務案件の内容を盛り込むことで、仕事内容を具体的にイメージできるようにした。 また、スキルアップやキャリアアップ、待遇面でも他社との違いを出すために、先輩社員の入社時と現在の給与明細を表記した。

採用実績　：
応募総数は120名を超える。未経験者からの応募もあったものの、7割以上が経験者からの応募で実務経験3〜10年の5名採用することができた。 またプロジェクトマネージャー経験者も2名採用することができた。

掲載事例　4　：　採用難易度の高い即戦力エンジニアを採用したい！

提案内容 　：　リクナビNEXT・N2企画を使用

○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ 原稿の文字数や画像数が比較的少ない企画を使用しているため、 ホームページに誘導するような原稿を作成。 経験者がターゲットだったため制作実績も所々に表記し、制作実績のクオリティにも焦点を合わせて採用マッチングを上げた。

採用実績　：
応募総数67名。採用数3名。 実務経験者2名と未経験者を1名採用した。今回の採用は実務経験者限定だったが、
スキルおよびにセンスの高い未経験者からの応募があり、 面接をした結果、コミュニケーション力・強調性も非常に高かったため採用。 経験者と未経験者の採用ができたため、社内の活性化にも繋がった。

おすすめのサービス

中途採用コンサルティング
求人広告掲載

Page TOP

HOME

新卒採用コンサルティング

中途採用コンサルティング

取り扱い求人メディア

採用実務代行・サポート

教育・研修

採用ツール制作・デザイン

サービス特徴

マイナビ2012への掲載情報

求人サイトの比較表はこちら

2012年卒の新卒採用準備を行う企業様