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＜具体的には・注意した点＞
□当社担当コンサルタントが主導での新卒採用ミーティング実施
□週1回以上の常駐採用実務サポート（応募者対応・面接代行・社外折衝など）
□新卒入社社員と既存社員の心理的な乖離が生まれないよう、会社全体で採用へ積極的に取り組む意識づけを
　 丁寧に行った→採用活動への参加を、「社内貢献」の1項目として社員の評価に加える

コンサルティング費用…約400万円（新卒採用サイト掲載費用＋新入社員研修　約230万円含む）

はじめて新卒採用に取り組む場合、「どんな事が必要になるのか？」「そもそも新卒採用ってどうやるの？」といった基本をまずは知る必要があると思います。
その上で、各フェーズごとに個社独自の個性をアピールする工夫を行っていきます。説明会や選考の後で、毎回簡単なフィードバックやミーティングの時間をとったことで、短いスパンで新卒採用のコツをお伝えし定着・改善を繰り返し、オリジナリティを出していけました。
また、今回は、新卒採用初年度という事に加え、採用担当者様が採用業務専任というわけではなかったので、社内の協力を得やすいよう、特に社内への啓蒙・採用モチベーションの維持にも力を入れました。

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新卒採用サイト　マイナビ2010-2011掲載
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