採用コンサルティング 採用代行 採用ホームページ マイナビ 2010 新卒−株式会社ジーズコンサルティング

ここ数年で採用難易度は大きく上がり、1年前の同じやり方同じ考え方では採用が上手くいかない企業様が増えています。激変する求職戦線にいち早く対応し、採りたい人材に効果的にアピールすることが求められます。 現状は「求職者が知りたい情報」と「企業が求職者に提供している情報」に少なからずギャップがみられ、求職者へのアンケートをみると、ニーズを満たすような情報提供をしている企業はほんの一握りのようです。 当社では、速報で入ってくる学生・求職者のアンケートをもとに、コンテンツの刷新を図り、求職者たちにとって「知りたい情報」「重要なコンテンツ」にそって取材を行うと共に、 「求職者の目から見た貴社の魅力」をしっかり引き出し、確実に魅力的に伝えられる採用ツールを提案しています。

ここ数年で採用難易度は大きく上がり、1年前の同じやり方同じ考え方では採用が上手くいかない企業様が増えています。激変する求職戦線にいち早く対応し、採りたい人材に効果的にアピールすることが求められます。 現状は「求職者が知りたい情報」と「企業が求職者に提供している情報」に少なからずギャップがみられ、求職者へのアンケートをみると、ニーズを満たすような情報提供をしている企業はほんの一握りのようです。
当社では、速報で入ってくる学生・求職者のアンケートをもとに、コンテンツの刷新を図り、求職者たちにとって「知りたい情報」「重要なコンテンツ」にそって取材を行うと共に、 「求職者の目から見た貴社の魅力」をしっかり引き出し、確実に魅力的に伝えられる採用ツールを提案しています。

それぞれのプロが｢得意｣を発揮すれば、短期間に効果あるものを作れます。 ジーズコンサルティングは採用のプロ。 デザイン会社、印刷会社などが作成するパンフレットとは一味違う企画やコンテンツをご提案し、トータルのディレクションは当社で行います。実際のデザインについてはご予算の範囲内で、デザイン会社を選定。個社ごとに合った優れたデザイン・伝わりやすいデザイン、採用競合に見劣りしないすぐれた出来栄えを実現するべく、デザインのプロを選びます。自社一貫体制で制作する場合もありますが、 「採用のプロ×デザイン制作のプロ」のコラボレーションにより、 他にはないご満足いただけるクオリティを実現します。

求人広告、会社パンフレット、採用ホームページ、会社説明会用の資料、 映像など、採用広報・採用活動のツールは様々ですが、せっかくいいものを作ってもただ渡すだけ、ただ見せるだけではもったいない。 そのツールを使って、いかに学生・求職者といいコミュニケーションを取るかについての「効果的な使い方」やそれぞれのツールの役割分担・活用法についての設計をいたします。 また、採用ツールを制作した事によって、学生・求職者にどのように伝わったのか、応募者数や志望度、人材の｢質｣の変化があったのか、その結果を検証しています。そこで培ったノウハウや改善ポイントを活かし、補足資料の制作などのアフターフォローも万全です。