株式会社ジーズコンサルティング‐中途 新卒 第二新卒 人材採用コンサルティング 採用ホームページ

◆今の体制では、採用活動にマンパワーを割けない…
◆採用の知識やノウハウが無く、 欲しい人材が採用できない…
◆社員が全然定着しない…すぐに辞めるから、急いで採用。
　 「うちにピッタリ！」という満足いく人材じゃないのでまた辞めるという悪循環…
◆社内に人材採用部門を設置するのは、どうしても優先順位が低くなる…

設立間もない会社にとって、
「まずは会社を軌道に乗せること」「 売れる商品や仕組みを考えること」と、
「 優秀な社員を集める（採用する）方法を考えること」「 彼らの能力を100％引き出せる体制を考えること」は、なかなか並行しづらい問題です。

社長が本来やるべきこと、やりたいことに、 もっと時間とパワーを割けるように、
そして、それを実行できる 「共感度の高い社員」を見つけるために、私たちは
「人事・採用領域」という得意分野でサポートしたいと考えています。

組織の成長のために不可欠な「人材採用」において、そのノウハウを持つ私たちが
お手伝いをいたします。
最初の採用が成功し、その人材の活躍が評価され定着していく風土を作れれば、 社長のマインドに対して共感度の高いその人材がさらに後輩を教育し、定着させていくといういいサイクルが作られるはずです。

特にベンチャー企業が効率的に人材採用 を実践でき、さらにその優れた採用ノウハ ウを社内に蓄積し、その後の成長ステージ に活かすコンサルティングサービスを提供 しております。 ３つのコースを設定。 詳細ぺージ	いわゆる「人事・採用担当」がいない、或いは他業務と兼任で行う場合、細かい採用実務にかける時間が取れないケースも多いかと思います。当社の採用実務代行サービスなら、基本的な部分をお受けし、面接などの採用コア業務のみを貴社のご担当者にお願いするなど貴社の現状に合わせて行うスタイルです。 詳細ぺージ
ベンチャー企業様をしっかりサポートする 「採用コンシェルジュ」サービスです。 　 　 詳細ぺージ	「人材の採用」はどの企業にも必ずある重要な業務です。「採用体制チェックシート」を元にこれからどんなことを整えていけばいいのかを明確にしませんか？ 詳細ぺージ