採用コンサルティング 採用代行 採用ホームページ マイナビ 2010 新卒−株式会社ジーズコンサルティング

【1】採用競合に負けない採用体制をサポートします。
ジーズコンサルティングでは、採用活動を行う際に企業様で課題とされる【マンパワー不足】【採用戦略不足】【ノウハウ不足】を重点的にサポートします。

【2】貴社の採用成功に必要なことを必要なだけ。　年間契約や一律のパッケージ料金体系はありません。
ジーズコンサルティングでは、まずヒアリング。そして、サーベイなどの客観的な診断結果を合わせ、納得感のあるご提案を徹底しています。
個社ごとに必要なサービスと戦略を一緒に考え、選び、オーダーメイドの新卒サポートプランを決定します。

【3】自然と身につく採用力。長期的なサポートで実現します。
「具体的な対処方法は？」「知りたいところを明快に教えてほしい」というお客様の期待に、お応えします。ジーズコンサルティングでは、採用実務を一緒に行う中での手法やノウハウの引き継ぎを中心としていますので、当社コンサルタントを身近に見て頂くことで、採用担当者様、面接担当やリクルーターの方々に「自然に身につく」採用力アップをサポートします。
また、「採用」と入社後の「定着」はセット。ですから、長期的なサポートができるよう、必要な周辺サービスもご案内いたします。

【4】一緒にやるからわかること。　リアルな情報と柔軟な方向修正で、初年度からノウハウを構築。
個社ごとに、最良の方法は違います。ジーズコンサルティングでは必要であれば社内の人事のミーティングはもちろん実際の説明会や面接などに同席したり・分担をして、貴社に実際に集まった学生を実際に「見て」、ターゲットに合わせて選考方法や採用活動を随時方向修正しながらすすめます。貴社の第2の人事採用担当として、一緒に採用〜組織作りまで携わらせていただく中で得られる、リアルな貴社の「会社の強み」「働く場としての強み・魅力」を改めて明確にし、採用戦略に反映していきます。

他社との採用競争をどのように勝ち残っていくか、採用戦略の工夫（良い情報の収集と、予算の効率的な使い方）をしていくことが課題となります。
特に中小企業・ベンチャー企業にとっては、大手企業に対し採用予算や割けるマンパワーの違いが、企業の知名度の差以上に採用結果の差を広げているからです。 課題をクリアすると共に、採用基盤を整え、総合的な「採用力」をつけるお手伝いをいたします。