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中小人材紹介会社様の
「採用力アップ」と「ブランディング」をお手伝いします
昨今「人材採用の難しい時代だ」と言われていますが、
だからこそ人材紹介会社様にとってはビジネスチャンスが増えているといえます。
とはいえ、採用市場の活性化・労働人口の減少などで20〜30代の採用難易度は上がっており、紹介先はあっても紹介できる人材が不足しているという人材紹介会社様も多いのではないでしょうか？
当社では、
特に中小・設立間もない人材紹介会社様向けに、採用体制の基本をしっかり整えるためのコンサルティングパックをご用意しています。
◇広告担当（人材獲得部門）と営業、キャリアコンサルタント業務の兼任などで、
十分な時間やパワーを掛けて人材獲得戦略を進められない
◇他社の状況を詳しく知りたい（求人手法や獲得単価など）
◇人材獲得方法にもっと効率よいものはないか？
◇人材の仕入れ単価をもっと下げられれば…
◇応募から、来社・登録までの登録率が悪い。改善するには？
◇客観的に見て、自社の採用フローに欠けている所、改善するべき所はどこ？
など、課題をダイレクトに解消できるサポートプランです。
継続的なコンサルティングもしておりますが、このプランでは短期間（1ヶ月〜2ヶ月程度）で登録者獲得周りの各フローを検証・改善し、今後の採用基盤を作ることをメインとしております。早い段階で、基盤を整えることで、この先競合のひしめき合うこの業界での登録者獲得ノウハウ構築というアドバンテージを手にして下さい！
コンサルティングサービス パック内容
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| 現状、自社で認識されている課題のヒアリングと合わせ、採用活動フローを検証します。 他社と比べ不備はないか？応募者の対応上で、よりスムーズに改善できる項目はないかをチェックします。 |
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私たちジーズコンサルティングでは、お客様の側に立って各種採用周りのお手伝いをしています。採用活動をするにあたっての社内の調整・推進・対外窓口、対外注業者の選定・ティレクション・調整役を行います。現状の採用活動が「自社流」で苦戦している企業様、登録スタッフ獲得をより効率よく改善していきたいという企業様はぜひご検討下さい！
ここ数年で業績を大きく伸ばしている人材紹介会社様を担当したコンサルタントのリアルな
ノウハウを元にご提案しています。
また、ご要望のあるお客様へは、採用ツール制作や成果報酬型のWebプロモーションなど、その他のご相談も別途お受けしています。
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