採用コンサルティング 採用代行 採用ホームページ マイナビ 2010 新卒−株式会社ジーズコンサルティング

【１】半年後入社の新卒社員を検討するなら→40万円で中途社員より安く募集可能！
■10/2〜掲載分より、130万円⇒40万円に値下げ！
　 40万円の採用費ですので、これまで割高感のあった新卒採用でも、
　 中途社員を1回募集する費用を下回るといえます。 　キャンペーンページ
■今から2010年卒の学生が採用できる？
　 7月末時点での企業へのアンケート結果をもとに、景気後退後、学生の売り手市場から
　 企業の買い手市場に一転した新卒採用マーケットを考察します。
【２】2011年度新卒採用もスペシャル価格
採用コンサルティング料金を含めても、従来の金額より お安くご利用いただけるようになりました。

【１】2010年卒新卒採用の総括資料※6月末速報
2009年6月時点での『2010年卒新卒採用活動総括』について、学生の売り手市場といわれた2009年卒と比べながらポイントをまとめました。（※企業・学生への調査は（株）毎日コミュニケーションズによる） 学生の内定保有社数の平均は？何割の学生が内定をもらっている？企業が採用上で重視すると答えた要素は？採用活動上の見直しポイントは？など
【２】今から新卒採用するなら…特別キャンペーン情報！
2010年新卒採用「マイナビ2010」53％ offキャンペーン情報 　キャンペーン情報ページ
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【３】新卒採用--無料セミナー開催します！
2010年卒新卒採用総括＆2011年卒採用市場の見込みなどの情報をお伝えする無料セミナーを開催

【１】この夏、2人に1人は「転職を検討」…ボーナスと転職意向の関係性
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【２】夏採用に向けた求人サイトキャンペーン情報

＜採用面接における人材の見極め＞
【１】2010年卒学生対象アンケート 調査結果
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【２】コンピテンシー面接とは

【１】毎日コミュニケーションズ　2011年 新卒採用サイト「マイナビ2011」をリリース
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【２】2010年新卒採用「マイナビ2010」53％ offキャンペーン情報

【採用手法を考察する】シリーズ第1回----転職・就職フェア（合同説明会）の効果は？

【１】求人件数から見る、2009春の求人マーケット
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【２】春の求人サイト情報--キャンペーン速報

【１】2009年採用戦線の速報--他社はどう動いている？
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【２】自社の採用活動レベルを判断する７つの質問

【１】2008年 各企業の「年間採用コスト」平均と、2009年の見通し-採用担当者400名へのアンケート結果
→年間採用コスト2007-2008年度比較
→中途採用手法
→採用サービス最大手(株)リクルートの2009年キャンペーン
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【２】2009年のごあいさつ 　　 （株式会社ジーズコンサルティング　代表取締役 高安秀明）